Im Fokus dieses Treffens standen die Themen Erwachsenenbildung und deren strukturellen Rahmenbedingungen, die aus dem Kolping-Vorstand von Axel Möller und Erwin Fath näher erläutert wurden. Landtagspräsidentin Barbara Stamm betonte: „Erwachsenenbildung vermittelt nicht nur Inhalte. Erwachsenenbildung ist immer auch gemeinschaftsstiftend – und damit ein unantastbarer Wert für sich. Wir sind froh und dankbar, dass es diese Angebote gibt und so viele Menschen – gerade auch  Familien und junge Menschen – diese auch wahrnehmen.“ „Zwei Fragen“, so Dr. Ute Eiling-Hütig, Vorsitzende der AG Frauen, „stehen für uns dabei im Mittelpunkt: Was ist Erwachsenenbildung heute und wie kann sie bestmöglich umgesetzt werden? Pluralität, Niedrigschwelligkeit und Freiwilligkeit – das ist der Dreiklang, den Erwachsenenbildung ausmacht“, so Eiling-Hütig weiter. 

Staatssekretär Johannes Hintersberger hob die subsidiären Strukturen des Kolpingwerkes als wegweisend hervor: „Die Kolpingfamilien holen die Menschen dort ab, wo sie leben. Sie engagieren sich in der Fläche, in den Pfarrgemeinden vor Ort. Gerade deswegen sind sie für uns ein so wichtiger, unverzichtbarer Partner.“ Staatssekretär Bernd Sibler und Oliver Jörg, Vorsitzender des Ausschusses für Wissenschaft und Kunst, ergänzten: „Das Kolpingwerk ist eine tragende Säule der bayerischen Bildungslandschaft – nicht nur aufgrund der gemeinsamen christlichen Wertegrundlage und dem gemeinsamen Bekenntnis zur christlich-abendländischen Kultur, sondern auch aufgrund der vielen neuen inhaltlichen Impulse, mit denen hier auch auf neue technologische Herausforderungen wie die Digitalisierung von Lebens- und Arbeitswelt reagiert wird.“ Kurz: „Das Kolpingwerk ist und bleibt ein breites Fundament unserer Bildungsarbeit im Sinne eines christlich fundierten Wertekontextes in Bayern“, so Staatsminister a.D. Dr. Thomas Goppel.

Landespräses Msgr. Christoph Huber vollendete das Treffen mit einem österlichen Ausblick auf das Thema „Jugend und Zukunft“. Die Jugend sei zwar die Zukunft, so Huber, – die eigene, individuelle Zukunft jedoch trage jeder unabhängig von anderen Menschen in sich, aus Gott heraus und über den Tod hinaus.

Dr. Oliver Stettes vom Deutschen Institut für Wirtschaft Köln (IW) widerlegte den Mythos von 21 Prozent Lohnunterschied: „Wir dürfen Äpfel nicht mit Birnen vergleichen. Die Differenz beim Gehalt ergibt sich vor allem aus individuellen Entscheidungen – Berufswahl, Teilzeit, Babypause.“ Frauen entschieden sich häufiger als Männer, in Teilzeit zu arbeiten und öfter und länger für die Familie zu Hause zu bleiben, so Stettes. Männer dagegen fände man häufiger in größeren Betrieben und Hochlohnbranchen sowie in Führungspositionen und gut bezahlten technischen und naturwissenschaftlichen Berufen.

In einer Podiumsdiskussion unter der Moderation von Daniela Arnu (BR) gingen Petra Göckel, Vorstandsmitglied des Verbandes deutscher Unternehmerinnen Bayern-Süd, die Bundestagsabgeordnete Emmi Zeulner, Dr. Oliver Stettes und Katarzyna Mol-Wolf, Herausgeberin der Zeitschrift „emotion“, dem sogenannten Gender Pay Gap auf den Grund. In einem waren sich alle einig: „Wenn wir das Ziel Lohngerechtigkeit ernst nehmen, dann müssen wir an breiterer Front ansetzen.“ Das fange bei der Berufswahl und der Frage an, wie man Frauen verstärkt für mathematische und naturwissenschaftliche Berufe begeistern könne. Dazu gehöre auch gekonntes Netzwerken und die Stärkung des Selbstwertgefühls, zum Beispiel in Sachen Gehaltsverhandlung.

„Wir müssen auch die Leistung der Mütter besser anerkennen. Für uns ist Familienarbeit keine Arbeit zweiter Klasse“, so Eiling-Hütig weiter. „Deswegen haben wir die Mütterrente auf Bundesebene durchgesetzt und so eine Gerechtigkeitslücke beseitigt. Davon profitieren in Bayern mehr als eine Million Frauen. Und wir werden bei diesem Thema auch nicht nachlassen!“

Schlusswort des Abends: Neben der Politik ist auch die Wirtschaft in der Verantwortung, weitere Rahmenbedingungen für Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu schaffen. Ebenso betreffe das Thema beide Lebens- beziehungsweise Ehepartner. Lohngerechtigkeit gehe einfach alle an, so Eiling-Hütig.

Das Bundeskabinett hat am 11. Januar 2017 den Gesetzentwurf zur Entgelttransparenz beschlossen. Dieser Gesetzentwurf sieht unter anderem vor, dass in Unternehmen ab 200 Mitarbeitern ein Auskunftsanspruch für Beschäftige eingeführt wird, die wissen wollen: Wie viel verdienen meine Kollegen in einer vergleichbaren Tätigkeit?

Wir als  CSU-Landtagsfraktion stehen zu der Maxime: Gleicher Lohn für gleiche Arbeit. Dass weibliche Beschäftigte auch dort, wo sie vergleichbare Tätigkeiten und Berufserfahrung aufweisen, immer noch durchschnittlich 7 Prozent weniger verdienen als ihre männlichen Kollegen, rechtfertigt gesetzliche Maßnahmen. Diese müssen allerdings praktisch umsetzbar sein und dürfen die Unternehmen nicht überfordern. Es ist daher sehr erfreulich, dass es in der Ressortabstimmung für dieses Gesetz gelungen ist, die ursprünglichen Pläne von Bundesministerin Schwesig abzufedern und ein „Bürokratiemonster“ zu verhindern. 

Wenn wir das Ziel der Lohngerechtigkeit für Frauen und Männer ernst nehmen, dann müssen wir jedoch an breiterer Front ansetzen: Das fängt bei der Berufswahl an – wie schaffen wir es, Frauen verstärkt in die MINT-Berufe zu bringen? – und hört bei der Aufwertung der Pflegeberufe auf. Die in diesem Jahr noch kommende Reform der Pflegeberufe leistet einen wichtigen Beitrag zur Entgeltgleichheit; schließlich sind in diesem Bereich hauptsächlich Frauen beschäftigt.

Wir müssen auch die Leistung der Mütter besser anerkennen. Für uns ist Familienarbeit keine Arbeit zweiter Klasse. Deswegen haben wir die Mütterrente auf Bundesebene durchgesetzt und so eine Gerechtigkeitslücke beseitigt. Davon profitieren in Bayern etwa 1,1 Millionen Frauen! Und wir werden bei diesem Thema nicht nachlassen. Wir wollen die Kinderziehungszeiten vollständig gleichstellen: Unabhängig davon, ob das Kind vor oder nach 1992 geboren ist, werden drei Jahre Kindererziehungszeiten angerechnet. Das ist für uns ein Gebot der Gerechtigkeit. Neben der Politik ist aber auch die Wirtschaft in der Verantwortung, weitere Rahmenbedingungen für Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu schaffen.

Auch bei der Behandlung von metastasiertem Brustkrebs hat die Forschung große Fortschritte erzielt. Diese Erfolge müssen nun noch besser in die Regelversorgung eingebracht werden. Der Diskussion gingen Impulsreferate „Realität der Versorgung von Frauen mit metastasiertem Brustkrebs in Bayern“ von Univ.-Prof. Dr. med. Nadia Harbeck, Leitung des Brustzentrums der LMU München, sowie „Disease-Management-Programm Brustkrebs in Bayern – ein Überblick und Bewertung“ von Stefan Klose, Justiziar BKK ProVita, voraus. Die Fortschritte in der Behandlung stimmten zwar hoffnungsvoll, der Weg zur bestmöglichen Beratung und Versorgung der Patientinnen in der Nähe ihres Wohnorts müsse aber noch weiter ausgebaut werden, so der Arbeitskreisvorsitzende Bernhard Seidenath.

Alle Anwesenden, darunter die Vorsitzende der AG Frauen Dr. Ute Eiling-Hütig, MdL, Christine Haderthauer, MdL, Ingrid Heckner, MdL, Carolina Trautner, MdL und Mechthilde Wittmann, MdL, begrüßten den vom Bundesjustizministerium vorgelegten Gesetzesentwurf zur Verbesserung des Schutzes der sexuellen Selbstbestimmung grundsätzlich als ersten wichtigen Schritt. Trotzdem bestehe nach wie vor Handlungsbedarf, da auch die Neufassung noch Gesetzeslücken offen ließe. So waren sich die anwesenden Mitglieder der beiden Gruppen einig, dass eine Verbesserung zur Verfolgung sexueller Angriffe aus der Gruppe heraus dringend erfolgen müsse. Genauso brauche es dringend einen Straftatbestand der „sexuellen Belästigung“, um auch die Fälle des sogenannten Grabschens endlich unter Strafe zu stellen. Diese Punkte sieht auch das Eckpunktepapier zur Reform des Sexualstrafrechts der Fraktionen von Union und SPD vor, das mit seinem Grundsatz „Nein heißt Nein“ auch von der AG Frauen unterstützt wird.

Um diese wichtigen Themen ging es auch beim anschließenden Gespräch mit der CSU-Landesgruppenchefin Gerda Hasselfeldt, MdB, an dem auch Staatsministerin Melanie Huml, MdL teilnahm.

Für Eiling-Hütig war der Tag ein Erfolg: „Durch die interessanten Diskussionen sind viele neue Impulse entstanden. Alle waren sich einig, diesen Austausch fortzusetzen und sich in Zukunft regelmäßig zu treffen.“

Dass wir heute nicht mehr von Frauenförderung, sondern von Gleichstellung sprechen, ist ein wichtiger Schritt. Den verdanken wir auch dem Gleichstellungsgesetz, das vor 20 Jahren in Bayern beschlossen wurde. Dieses Jubiläum nehmen wir zum Anlass, um in großem Rahmen Bilanz zu ziehen. Was hat sich in den vergangenen 20 Jahren getan? Welche Erfahrungen haben Verwaltung, Politik, Wirtschaft und Wissenschaft mit dem Thema Gleichstellung gemacht? Wie sieht es in anderen Ländern aus?

Diese und weitere Fragen haben wir mit Ihnen und unseren Expertinnen und Experten aus Politik, Wirtschaft, Verwaltung und Wissenschaft diskutiert.

Den Equal Pay Day gibt es in Deutschland seit 2008. Er beendet symbolisch den Zeitraum, in dem Frauen wegen der Lohnungleichheit quasi unentgeltlich arbeiten, während ihre männlichen Kollegen bereits entlohnt werden. Eiling-Hütig begrüßt, dass sich der diesjährige Equal Pay Day ganz dem Schwerpunktthema „Berufe mit Zukunft. Was ist meine Arbeit wert?“ widmet: „Wir setzen damit ein wichtiges Signal für die in diesen Berufen tätigen Frauen. Dass unsere Appelle nicht ungehört verhallen, zeigt sich auch daran, dass die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen in Deutschland im Vergleich zum Vorjahr immerhin um einen Prozentpunkt zurückgegangen ist. Wir müssen daran arbeiten, dass sich dieser Trend fortsetzt.“

Das sei schon allein deshalb notwendig, betonte die CSU-Politikerin, „weil wir sonst künftig in vielen sozialen und pflegenden Berufen kein Personal mehr bekommen werden. Das wäre für die zunehmende Zahl an Menschen, die in unserem Land erfreulicherweise ein hohes Alter erreichen, aber dann eben irgendwann pflegebedürftig werden, eine äußerst besorgniserregende Entwicklung. Deshalb muss jede und jeder Einzelne in unserem Land schon im eigenen Interesse für eine bessere Bezahlung derjenigen eintreten, die sich im Krankenhaus und im Alters- und Pflegeheim um sie oder ihn kümmern.“

„Zwar hat sich der Frauenanteil in der gesamten öffentlichen Verwaltung Bayerns deutlich erhöht. Beim Freistaat Bayern ist er seit 1996 von 44,5 Prozent auf 56,5 Prozent gestiegen“, erläutert Berichterstatter Thomas Huber. „Erfreulich ist auch der Anteil von Frauen in Führungspositionen im öffentlichen Dienst. Er hat sich auf 37,4 Prozent erhöht“, so Huber weiter. „Festzustellen ist aber auch, dass bei näherer Betrachtung der Frauenanteil in Führungspositionen gemessen an der jeweiligen Personalstruktur besonders im Schulbereich zurückbleibt“, ergänzt Heckner.

Die CSU-Mehrheit lehnte im Ausschuss zwei Gesetzentwürfe der Opposition zur Änderung des Bayerischen Gleichstellungsgesetzes ab. „Immer neue gesetzliche Vorgaben führen zu keiner deutlichen Verbesserung der Situation, zumal die bestehenden rechtlichen Rahmenbedingungen noch nicht ausgeschöpft werden“, erläutert Huber. „Wir setzen vielmehr auf einen Bewusstseinswandel der Verantwortlichen und aller gesellschaftlichen Gruppen. So soll jedes Ressort bis Ende 2016 Zielvorgaben entwickeln, in welchem Umfang es den Frauenanteil in Führungspositionen erhöhen will. Diese Ziele sollen bis Ende 2020 erreicht werden.“

Unverzichtbar sei es zudem, die familienfreundlichen Arbeitsbedingungen, bei denen der Freistaat Bayern ohnehin Spitzenreiter sei, stetig weiter zu verbessern, um Frauen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu erleichtern, so Heckner abschließend.

„Wichtig ist, dass jede und jeder Einzelne von uns nicht wegschaut, wenn Gleichberechtigung ignoriert wird. Wenn sich ein Flüchtling weigert, einer Helferin oder einer Deutschlehrerin die Hand zu geben, weil sie eine ‚unreine‘ Frau sei, ist das keine ‚Bagatelle‘, sondern Ausdruck eines rückständigen Frauenbildes, das die Frau zur Dienerin des Mannes degradiert – mit allen fatalen Konsequenzen. Wir müssen diesen Menschen deshalb von Anfang an klar klarmachen, dass wir eine solche Haltung nicht akzeptieren“, betonte die CSU-Politikerin.

Zwangsheiraten, „Bestellen“ junger Bräute aus dem Heimatland und vor allem Gewalt gegen Frauen seien Praktiken, die in Deutschland unter keinen Umständen toleriert werden dürften, so Ute Eiling-Hütig: „Dadurch wird die Würde dieser Frauen buchstäblich mit Füßen getreten. Das dürfen wir unter keinen Umständen akzeptieren. Das habe ich auch Bundeskanzlerin Angela Merkel bei ihrem Besuch auf der Klausurtagung in Wildbad Kreuth persönlich gesagt“.

„Wir haben vollstes Vertrauen in die Fähigkeiten unserer Hebammen“, verdeutlicht Dr. Ute Eiling-Hütig, Vorsitzende der Arbeitsgruppe Frauen der CSU-Landtagsfraktion. „Dieses Vertrauen der Politik muss sich durch eine Unterstützung angesichts der gewaltig gestiegenen Kosten für diesen Berufsstand nun auch zeigen.“ Zwar gäbe es mit einem in Berlin ausgesprochenen Schiedsspruch einen Lösungsansatz, dieser sei aber „noch nicht der Weisheit letzter Schluss“, so Seidenath.

Die Situation ist komplex: Als Ersatz für die Belastung durch die hohen Haftpflichtprämien bekommen Hebammen derzeit bereits eine höhere Vergütung pro Geburt. Diese soll nach dem Schiedsspruch wegfallen und durch eine Unterstützungszahlung der Krankenkassen ersetzt werden. Dieser sogenannte Sicherstellungszuschlag gleicht die Belastung durch die gestiegenen Haftpflichtprämien jedoch nicht voll aus. Daher fordern die Hebammen zusätzlich weiterhin eine höhere Vergütung pro Geburt. Diese sollte dann variabel sein, zunächst mit dem Sicherstellungszuschlag als Sockelbetrag verrechnet werden und anschließend etwaige vorhandene Lücken in der Kostendeckung ausgleichen.

„Wir befürworten dieses von den Hebammen vorgeschlagene Modell“, erklärt Klaus Holetschek,  stellvertretender Vorsitzender des Arbeitskreises Gesundheit und Pflege und Initiator des Gesprächs. Der Arbeitskreis für Gesundheit und Pflege fordert die Bundesebene daher auf, diese Lösung zu ermöglichen. Diese Forderung unterstützt ebenso Eiling-Hütig mit der Arbeitsgruppe Frauen.

Die CSU-Politikerin zeigt außerdem wenig Verständnis für eine Einschränkung der Entscheidungsfreiheit, beziehungsweise Bevormundung von schwangeren Frauen, die ebenfalls im Gespräch mit den Hebammen thematisiert wurde. „Nur weil beispielsweise ein Entbindungstermin um drei Tage überschritten ist, ist dies noch lange kein Grund, einen Pflichtbesuch beim Arzt vorzuschreiben, wenn man sich für die Hausgeburt entschieden hat. Für mich klingt diese Festlegung nach reiner Willkür.“ Abweichungen vom Geburtstermin um plus/minus 14 Tage seien ganz normal – mit dem Schiedsspruch in der bekannt gewordenen Form werde aber eine Überschreitung von drei Tagen praktisch als Krankheit eingestuft, betonte Eiling-Hütig.

„Hebammen und ihre Fähigkeiten sind für Familien enorm wichtig, für einen guten Start in das Leben eines Kindes. Deshalb brauchen wir freiberufliche Hebammen. Und diese brauchen praktikable Refinanzierungsmöglichkeiten“, sind sich Eiling-Hütig, Seidenath und Holetschek einig.

Es sei eine „für das Zusammenleben in Deutschland entscheidende, aber bisher nicht gestellte Frage“, so Eiling-Hütig weiter, „welche Wertvorstellungen vor allem die Menschen haben, die aus Ländern mit überwiegend muslimischer Bevölkerung zu uns kommen. Und – konkret auf uns Frauen bezogen – welches Frauenbild die muslimischen Männer und Frauen haben, die zu uns kommen.“

Denn der Stellenwert von Frauen sei in den meisten muslimischen Ländern ein anderer, so die Abgeordnete: „Wir müssen deshalb den muslimischen Flüchtlingen vermitteln, dass Frauen und Männer bei uns gleichberechtigt sind. Wenn wir damit nicht von Anfang an beginnen, werden wir viele unangenehme Überraschungen erleben. Es ist deshalb dringend notwendig, dass diejenigen, die zu uns kommen, nicht nur die deutsche Sprache lernen, sondern dass wir ihnen auch von Anfang an klar machen, dass sie nur dann in unsere Gesellschaft integriert werden, wenn sie diese Werte akzeptieren. Zwangsheiraten, ‚Bestellen‘ junger Bräute aus dem Heimatland, Gewalt gegen Frauen oder Vorenthalten von Bildung und beruflicher Ausbildung sind für uns in Deutschland nicht akzeptabel.“

Die Arbeitsgruppe Frauen der CSU-Landtagsfraktion fordert die verantwortlichen Stellen innerhalb der Staatsregierung und die zuständigen Verbände daher auf, so rasch wie möglich ein Konzept für eine solche Wertevermittlung zu erstellen.

In technischen Berufen sind Frauen nach wie vor deutlich unterrepräsentiert. Genauso sieht es beim Anteil der Männer in sozialen Berufen aus.

„Die jungen Frauen in Deutschland haben eine besonders gute Schulbildung. Trotzdem nutzen viele Mädchen ihre Berufsmöglichkeiten nicht voll aus. Über die Hälfte von ihnen entscheidet sich für einen von zehn Ausbildungsberufen im dualen System – kein naturwissenschaftlich-technischer ist darunter“, so Eiling-Hütig. In den MINT-Berufen, also den Bereichen Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik, sind Frauen mit einem Anteil von durchschnittlich 14 Prozent deutlich in der Minderzahl. Dabei sind nach aktuellen Angaben des Statistischen Bundesamts rund 22 Prozent aller offenen Arbeitsstellen in Bayern in den MINT-Berufsgruppen zu finden. „Hier bieten sich viele interessante Möglichkeiten. Wir müssen junge Frauen motivieren, diese Chancen zu ergreifen und ihre Talente bewusst am Arbeitsmarkt einzubringen“, fordert die frauenpolitische Sprecherin der Fraktion. 

Jungen entscheiden sich oft für traditionelle „Männer-Berufe“ wie Kraftfahrzeug-Mechatroniker oder Industriemechaniker. In Kindertageseinrichtungen sind nur rund fünf Prozent der Beschäftigten männlich. Bei den Pflegekräften liegt der Männeranteil nur zwischen 13 und 15 Prozent. „Gerade im sozialen, erzieherischen und pflegerischen Bereich werden männliche Fachkräfte und Bezugspersonen daher dringend gebraucht“, so Eiling-Hütig.

„Ich freue mich, dass immer mehr Schülerinnen und Schüler die vielfältigen Angebote am „Girls‘ und Boys’Day“ wahrnehmen. Auch für die Unternehmen ist dieser Tag wichtig. Sie haben die Möglichkeit, neue Bewerber zu gewinnen und dadurch die Anzahl guter Nachwuchskräfte in ihrer Branche zu erhöhen. In Zeiten des Fachkräftemangels kann es sich niemand mehr leisten, auf das Potential von Frauen oder Männern zu verzichten, weder im technischen noch im sozialen Bereich“, so Eiling-Hütig abschließend. 

Nach aktuellen Angaben des Statistischen Bundesamts liegt der Verdienstunterschied zwischen Frauen und Männern in Deutschland auf ein jeweils durchschnittliches Berufsleben gesehen nach wie vor bei 22 Prozent. Die Ursachen sind vielfältig: Zum Beispiel ergreifen Frauen eher von Haus aus schlechter bezahlte Berufe als Männer, arbeiten durch Mutterschaften und Teilzeitarbeit weniger und erreichen nicht so häufig Führungspositionen. Doch selbst bei vergleichbarer Tätigkeit und Qualifikation verdienen Frauen immer noch sieben Prozent weniger als Männer. 

Unternehmen zur Offenlegung aller Gehälter zu verpflichten, wie es SPD-Bundesfamilienministerin Manuela Schwesig plant, bringt hier gar nichts. „Eine Gehaltsoffenlegung hilft den Frauen nicht. Wir müssen die Ursachen der Lohnungleichheit bekämpfen. Berufsgruppen, in denen überwiegend Frauen arbeiten, müssen besser bezahlt werden“, fordert Eiling-Hütig. Vor allem im Gesundheits- und Sozialwesen liegt das Lohnniveau immer noch weit unter dem durchschnittlichen Niveau von männerdominierten Branchen. „Gleichzeitig müssen wir Mädchen und junge Frauen möglichst frühzeitig für technische oder naturwissenschaftliche Berufe begeistern. Aktionen, wie der „Girls` Day“ werden jedes Jahr erfolgreicher. Diese positive Entwicklung müssen wir nutzen und das Interesse von Mädchen an den sogenannten MINT-Fächern gezielt fördern“, so die CSU-Politikerin. MINT-Fächer sind die naturwissenschaftlich-mathematischen Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik.

Ein ganz entscheidender Punkt ist laut der CSU-Politikerin auch die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. „Karriere und Familienleben dürfen sich nicht gegenseitig ausschließen. Wir müssen ein Arbeitsumfeld schaffen, das den Wiedereinstieg nach der Elternzeit erleichtert und Raum für Führungspositionen in Teilzeit bietet“, betont Eiling-Hütig.

Die CSU-Fraktion hat in den vergangenen Jahren bereits viel unternommen, um die Chancengerechtigkeit von Frauen und Männern zu verbessern. So hat Bayern mehr Geld als jedes andere Bundesland in den Ausbau der Betreuungsangebote für Kinder investiert. „Daran müssen wir anknüpfen und uns weiterhin aktiv für eine gerechte Lohnverteilung einsetzen“, appelliert die Frauenpolitische Sprecherin.
 
Um auf den „Equal Pay Day“ aufmerksam zu machen und die Forderung nach Lohngerechtigkeit anschaulich darzustellen, hat die CSU-Fraktion ein Informationsvideo erstellt. Das Video ist über den YouTube-Channel, den Twitter-Account und die Facebook-Seite der Fraktion abrufbar und auch auf der Internetseite der Landtags-CSU online. Es darf gerne geteilt und kommentiert werden: https://www.csu-landtag.de/index.php?ka=1&ska=19#.VQgWcuEqW3Z.